"Nos candidats sont nos clients"

Les candidats rencontrés sont considérés comme des clients. Au travers des entretiens nous cherchons à valoriser les candidats et nous les aidons à faire évoluer leur parcours professionnel ou à les orienter. Nous les conseillons sur la rédaction de leur CV, leur attitude et leur façon de se comporter en entretien, mais aussi sur leur projet professionnel.

 

Le « forcing » ne fait pas partie de nos méthodes : si le candidat trouvé correspond bien au profil recherché, mais qu'il n'est pas prêt ou que la mission proposée ne s'inscrit pas correctement et à son avantage dans son parcours professionnel, d'un commun accord, nous décidons de ne pas proposer sa candidature et nous l'intégrons dans notre vivier pour le réactiver à un moment plus opportun dans sa carrière. D'une manière générale nous évitons de faire prendre des risques à nos candidats qui seraient préjudiciables à tous les acteurs de la chaîne.

 

Envoyez-nous votre CV

 

En deux mots, nous respectons notre client candidat autant que l'entreprise qui nous mandate. Nous entretenons des relations privilégiées avec une grande partie des candidats de notre vivier qui est régulièrement alimenté et remis à jour.

 

Cela nous permet dès que nous prenons une nouvelle mission de pouvoir rapidement proposer des candidatures connues et évaluées par nos soins.

 

Notre métier s'inscrit dans le sur mesure.

Nos candidats d'aujourd'hui seront nos clients de demain.


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Stÿpers Consulting

Cabinet de recrutement avec une expertise reconnue dans les domaines de la logistique/supply chain, nous intervenons également dans tous les secteurs lorsqu'il s'agit de trouver les collaborateurs que vous recherchez

 

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